"Mit der Erteilung des Grundzertifikats für das Audit berufundfamilie® der Hertie-Stiftung ist ein weiterer wichtiger Schritt für mehr Familienbewusstsein in der Arbeitswelt der Polizei gegangen worden", mit diesen Worten begrüßte Minister Bruch im Jahr 2006 die bundesweit erstmalige Erteilung eines Grundzertifikates für die gesamte Polizei eines Bundeslandes. Im Jahr 2009 stand die Re-Auditierung an, die im Dezember 2009 mit der Bestätigung des Zertifikats abschloss.
Das Audit berufundfamilie® hilft Arbeitgebern, ihren eigenen Weg zu finden, die Personalpolitik familienbewusster zu gestalten und davon zu profitieren. Durch eine Analyse der Arbeits- und Führungsstrukturen, interner Arbeitsabläufe und der Informations- und Kommunikationspolitik werden behördeninterne Entwicklungspotenziale für eine familiengerechte Infrastruktur aufgezeigt und Maßnahmen zur Umsetzung entwickelt.
Wie auch für das Grundzertifikat hat die berufundfamilie gemeinnützige GmbH für die Re-Auditierung Kriterien erarbeitet, anhand derer das Entwicklungspotential beurteilt und optimiert werden kann, unter anderem in den Handlungsfeldern Arbeitszeit, Ar-beitsort, Informations- und Kommunikationspolitik, Führungskompetenz sowie Perso-nalentwicklung. Unterstützt durch eine externe Auditorin wurde in fünf Workshops aus allen Ebenen der Polizei eine Zielvereinbarung erarbeitet. Diese hat konkrete Maß-nahmen zum Inhalt und soll in den kommenden drei Jahren umgesetzt werden. Hierzu gehören insbesondere regelmäßige Treffen der Audit-Lotsen zur Intensivierung der Kommunikation untereinander, sprich Erfahrungsaustausch. Des Weiteren ist beabsichtigt, eine themenspezifische Informationsveranstaltung für Führungskräfte durchzuführen um das Familienbewusstsein noch weiter auszubauen. Ebenso werden verschiedene Maßnahmen in den Bereichen Arbeitszeitflexibilisierung, Arbeitsorganisation, Fortbildung, Mitarbeiterbindung- und rückgewinnung sowie Kinder-(ferien-)betreuung geprüft.
Im Dezember 2009 hat die berufundfamilie gGmbH die erneute erfolgreiche Durchführung des audit berufundfamilie® bestätigt. Damit ist von unabhängiger Seite die Familienfreundlichkeit in der Polizei bescheinigt worden.
Dem Kurzporträt können Sie nähere Informationen entnehmen.
Weil die Polizei Rheinland-Pfalz als Arbeitgeber attraktiv sein will, wird sie ihre Arbeits-bedingungen immer weiter an die gesellschaftlichen Bedürfnisse und die technischen Möglichkeiten anpassen und optimieren. Um für qualifizierte Nachwuchskräfte interessant zu sein, ist nicht nur das wichtige Kriterium der Entlohnung maßgeblich, sondern alle Aspekte des Arbeitsumfelds.
Weitere Hinweise zur gemeinnützigen Beruf und Familie gGmbH finden Sie unter: