Lernen ist wie Rudern gegen den Strom. Wenn man damit aufhört, treibt man zurück. (Laotse)
In den letzten Jahren hat die Bedeutung der Fortbildung für die Beschäftigten des öffentlichen Dienstes ständig zugenommen, denn die beruflichen Anforderungen haben sich nicht nur verändert, sondern auch erheblich erhöht. Hinzu kommt, dass sie sich in Zukunft auf ein längeres Arbeitsleben einstellen müssen. Mit der längeren Lebensarbeitszeit wird auch die Bedeutung kontinuierlicher Fortbildung steigen, damit die Beschäftigten mit neuen Arbeitsverfahren und -techniken Schritt halten können.
Das Land Rheinland-Pfalz ist sich seiner Verantwortung als Arbeitgeber bewusst. Es hat mit
- dem Rahmenkonzept zur Personalentwicklung,
- dem Abschluss einer Zielvereinbarung mit dem Deutschen Gewerkschaftsbund (DGB) und seinen Gewerkschaften im öffentlichen Dienst
- dem Abschluss einer Zielvereinbarung mit dem Deutschen Beamtenbund (dbb),
- dem Konzept zur Führungskräftequalifizierung
die zentrale Bedeutung der Fortbildung in einer modernen Verwaltung unterstrichen.
Fortbildung fördert den beruflichen und persönlichen Erfolg durch Vertiefung, Erweiterung oder Erneuerung von Kenntnissen, Fähigkeiten und Fertigkeiten. Sie liegt daher nicht nur im dienstlichen, sondern auch im persönlichen Interesse der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
Fortbildung hat das Ziel,
- die Verwendungsmöglichkeiten zu fördern,
- Veränderungsprozesse anzuregen und zu unterstützen,
- den Austausch mit Anderen und damit die Netzwerkbildung zu fördern.